Die expert-Zentrale hat das Programm “Next expert Generation” ins Leben gerufen, um die nächste Generation der expert-Gesellschafter auf die Übernahme ihrer Unternehmen vorzubereiten. Nach den ersten vier Workshop-Modulen zu den Grundlagen des Unternehmertums sowie zu den Themen Nachhaltigkeit und Positive Leadership folgte am 5. und 6. Juni ein weiteres Modul zu einem von den Teilnehmern selbst gewählten Thema: Employer Branding.
„Wir haben das Programm ‚Next expert Generation‘ gestartet, um unsere angehenden Gesellschafter bei anstehenden Nachfolgeregelungen zu unterstützen und ihnen den Einstieg in das Unternehmen zu erleichtern“, sagt Gerd-Christian Hesse, Vorstand für Finanzen, Personal und Versicherung bei der expert SE.
„Umso mehr freuen wir uns, dass sich die Teilnehmenden aktiv in die Workshops einbringen und sie mit eigenen Themenvorschlägen in ihrem Sinne ausgestalten. Die selbstgewählten Themen Nachhaltigkeit, Positive Leadership und Employer Branding zeigen deutlich, in welche Richtung unsere zukünftigen Gesellschafter steuern: Die Führung von modernen, zukunftsfähigen Unternehmen, die sich ihrer Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt bewusst sind und bei denen die Mitarbeiter gerne und langfristig arbeiten.“
Next expert Generation: Vorbereitung auf die Unternehmensnachfolge und Networking
Die Workshopreihe „Next expert Generation“ wurde im Mai 2022 ins Leben gerufen. Ziel des Programms ist es, die nächste Generation der expert Gesellschafterinnen und Gesellschafter beim Einstieg und der Übernahme des Familienunternehmens erfolgreich zu unterstützen. Das Programm erleichtert ihnen auch die Vernetzung untereinander. Gleichzeitig möchte expert die Vorteile der Kooperation präsentieren. So soll die Bindung zur Verbundgruppe aufgebaut und gestärkt werden. Zu diesem Zweck stellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Fachabteilungen der Zentrale ihr Angebot für die Gesellschafter vor. Darüber hinaus nehmen erfahrene Gesellschafter an Gesprächsrunden teil und im Rahmen eines Patenkonzepts erhält jeder Teilnehmer einen persönlichen Sparringspartner. Für eine Fragerunde stehen in jedem Modul auch Mitglieder des Vorstands oder des Aufsichtsrats zur Verfügung.
Erfolgreicher Abschluss des Programms zum Thema “Employer Branding
Vier Module waren zu Beginn des Programms vorgesehen: Zwei zu den Grundlagen des Unternehmertums und zwei zu Themen, die von den Teilnehmerinnen und Teilnehmer selbst gewählt wurden: Nachhaltigkeit und Positive Führung. Diese stießen bei den zukünftigen Unternehmensnachfolgern auf großes Interesse und eine sehr engagierte Teilnahme. Aufgrund des großen Interesses wurde auf Wunsch der Teilnehmer ein fünfter Workshop zum Thema „Employer Branding“ angeboten, der am 5. und 6. Juni bei expert Allgäu in Sonthofen stattfand.
Dr. Claudia Rohde, Leiterin der expert Akademie, hat das Programm „Next expert Generation“ weiterentwickelt und blickt auf zwei erfolgreiche Workshop-Tage zurück: „Der Workshop hat Struktur und Klarheit in das komplexe Thema Employer Branding gebracht. Die Teilnehmer haben erfahren, dass wirksames Employer Branding innen beginnt. Zunächst geht es darum, die eigene Unternehmenskultur zu erkennen und herauszufinden, was uns wirklich ausmacht, insbesondere was uns von den anderen unterscheidet. Dies wird dann nach innen kommuniziert, um die Kultur zu stärken, damit die Menschen, die gut zu uns passen, bleiben. Erst im nächsten Schritt folgt die Kommunikation nach außen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, die sich bei uns so wohl fühlen, dass sie hier ihre Höchstleitung bringen können. In praktischen Übungen konnten die Teilnehmer ausprobieren, wie das gehen kann.“
An dem Programm nahmen acht Teilnehmer mit unterschiedlichen Vorerfahrungen und Hintergründen teil. Zur Stärkung des Netzwerkes untereinander und zur Fortführung des Austausches auch nach Abschluss der Modulreihe haben die Teilnehmer im Rahmen des fünften Workshops einen Gruppensprecher gewählt: Friedrich G. Ruf von expert TeVi.
Friedrich G. Ruf zieht eine positive Bilanz der vergangenen fünf Workshops: „Die Modulreihe war nicht nur aufgrund der fachspezifischen Horizonterweiterung mit hervorragenden externen Trainern eine Bereicherung. Wir haben darüber hinaus gelernt und gespürt, was die expert-Kooperation ausmacht. Von Anfang an war das Vertrauen bei allen Beteiligten in sehr ähnlichen Lebenssituationen da, sich auszutauschen und auch kritische Themen intensiv zu diskutieren. Wir werden weiter in engem Kontakt bleiben – darauf freue ich mich!“
Weitere Angebote für die nachfolgende Gesellschaftergeneration in Planung
Dr. Claudia Rohde plant weitere Angebote für Gesellschafter und ihre Familienmitglieder: „Das Programm Next expert Generation war ein voller Erfolg für alle Beteiligten. Auch für meine Kollegen aus der Zentrale war der Austausch mit den Teilnehmern sehr wertvoll. Wir werden dieses Programm mit einer weiteren Gruppe fortführen. Außerdem haben wir bereits einen ersten Workshop zum Thema Führung für Gesellschafter durchgeführt. Auch dieses Angebot werden wir mit weiteren Workshops für diese erste Gruppe und für weitere Gruppen ausbauen. Im Herbst finden die ersten expert-Entdeckertage für Gesellschafterkinder ab 17 Jahren statt. In diesem zweitägigen Workshop werden die Teilnehmer nicht nur expert besser kennenlernen, sondern auch ihre persönlichen Stärken. Damit wollen wir ihnen künftige Entscheidungen erleichtern. Die Gesellschafter und ihre Familien spielen eine zentrale Rolle für unseren Erfolg. Damit sind sie auch eine besonders wichtige Zielgruppe für die expert Akademie.“
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